Le travailleur saisonnier travaille seulement pendant quelques mois de l'année. Cette période, calée sur les saisons, correspond à un pic d'activité de certaines entreprises qui recrutent momentanément de la main d'oeuvre supplémentaire.  Il peut être embauché en CDD ou en tant qu'intérimaire et peut cumuler différents emplois saisonniers sur l'année.

Quelques exemples de travail saisonnier : guide touristique, serveur dans la restauration, récolte des fruits, vendanges... Certaines industries agroalimentaires connaissent elles aussi des pics saisonniers nécessitant une main d'oeuvre supplémentaire : fabricants de glaces en été, industries de produits gastronomiques en fin d'année...

Selon les emplois, le saisonnier peut être plus ou moins qualifié mais on attend de lui une grande faculté d'adaptation pour être opérationnel rapidement. Pour les emplois liés à la récolte ou au tourisme, le saisonnier doit s'adapter aux conditions météorologiques : travailler des jours supplémentaires car les fruits sont prêts à être récoltés ou au contraire, arrêter le travail une journée pour cause de mauvais temps.

Le salarié dont le contrat de travail à caractère saisonnier s’achève et qui a effectué des heures supplémentaires, peut demander à son employeur la conversion de ses droits à repos compensateur en indemnité afin de ne pas faire obstacle à un autre emploi ou au suivi d’une formation.

Autres rubriques

Formations BAFA et BAFD

Nos conseils